法院对作事争议的妥善化解美洲杯现金买球投注下载，不仅关涉作事者正当职权的贵重，更是与经济社会发展大局息息干系。4月30日，最高手民法院发布6件作事争议典型案例。扬子晚报/紫牛新闻记者注视到，江苏法院有2件案例入选，分散波及竞业落幕和男职工照拂假问题。

推拿师被以违犯竞业落幕索赔，法院驳回诉请

2017年1月，李某入职某公司从事推拿师使命，两边强项职工守密公约，商定李某下野后两年内不得从事同类居品或同类企业的干系服务，不然应当一次性向公司支付不低于50000元的负约金。2017年11月，李某取得高等赤子推拿行状培训师文凭。2021年5月，李某从该公司下野，7月入职某社区卫生服务中心中药房使命。

该公司方针李某掌捏该公司的客户府上、居品报价决议、培训课程等信息，属于其他负有守密义务的东说念主员，向某作事东说念主事争议仲裁委员会恳求仲裁，要求李某支付违犯竞业落幕义务负约金50000元，作事东说念主事争议仲裁委员会未予撑持。公司扞拒，诉至法院。

该案由徐州市云龙区东说念主民法院一审、徐州市中级东说念主民法院二审审理，法院以为，李某系某公司的推拿师及培训师，不属于公司的高等经管东说念主员及高等工夫东说念主员。李某掌捏的客户府上是提供服务进程中势必战役到的基本信息，举例客户称号、有计划形式等；李某战役到的居品报价决议对服务的客户公开，潜在的客户经过计议即可赢得；公司提供的培训课程诚然为我方制作的课件，但课件内的知识多为行业内中医赤子推拿的知识性践诺。此外，李某在公司使命时期通过培训获取的推拿推拿知识及技巧亦然该行业通用的专科知识及技巧。公司提供的根据仅能解释李某在日常使命中战役到该公司的一般筹备信息，而非中枢筹备信息。在泛泛履职时期仅战役用东说念主单元一般筹备信息的作事者不属于作事合同法第二十四条第一款规矩的其他负有守密义务的东说念主员。公司方针李某属于负有守密义务的竞业落幕东说念主员，根据不及。

法院判令驳回某公司要求李某支付竞业落幕负约金的诉讼请求。

据先容，实践中，竞业落幕条件存在适用主体泛化等奢靡表象。本案中，东说念主民法院认定不负有守密义务的作事者即使强项了竞业落幕公约，也无需承担竞业落幕义务。审判实践中，东说念主民法院不仅要审理新用东说念主单元与原用东说念主单元之间是否存在竞争关系，更要审理作事者是否属于应当承担竞业落幕义务的东说念主员，浊泾清渭含糊侵害作事者自主择业权的犯警竞业落幕步履，通顺劳能源资源的社会性流动渠说念。

男职工要求公司支付照拂假工资，获法院撑持

2021年5月，李某至某衣饰公司从事影相使命。因配头待产，李某于往常7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于7月3日建树。7月20日，李某回到衣饰公司延续使命至2021年11月17日。11月18日，李某至公司结算工资时发生突破。

李某向某作事东说念主事争议仲裁委员会恳求仲裁，冷落公司支付照拂假工资等请求。作事东说念主事争议仲裁委员会赶走案件审理，李某诉至法院。

常熟市东说念主民法院以为，根据《江苏省东说念主口与筹算生养条例》第二十四条文定，相宜本条例规矩生养子女的鸳侣，女方在享受国度规矩产假的基础上，延伸产假不少于三十天，男方享受照拂假不少于十五天，假期视为出勤，在规矩假期内照发工资。李某在照拂假时期视为出勤，公司应当披发工资。

法院撑持李某要求衣饰公司支付十五天照拂假工资等诉讼请求。

据先容，连年来，各地落实《中共中央 国务院对于优化生养计谋促进东说念主口长久平衡发展的决定》，出台撑持优化生养的计谋范例。本案中，东说念主民法院判令用东说念主单元支付男职工照拂假时期的工资，有助于开导用东说念主单元严格实践国度干系规矩，发扬男性在生养中不成或缺的丈夫和父亲的扮装作用，强化两性在生养事务中的对等配合，成心于下一代的健康成长、生养撑持计谋体系的进一步完善及东说念主口的高质地发展。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

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